一、培训
（一） 人事管理岗位资格培训
2003年3月，吴江经济开发区组织人事劳动局在开发区推行劳动人事管理岗位资格证书制度。
2006年，吴江经济开发区借助高校师资力量和各专业培训机构资源，为开发区企业举办人力资源管理培训。
2008年，吴江经济开发区组织人事劳动局配合市人事局进行人事上岗培训，共有120多名企业人事干部参加培训。
2009年起，吴江经济开发区组织人事劳动局推出“人力资源和社会保障系列专题培训”，帮助企业人事干部掌握劳动政策法规，降低企业人力资源成本。是年，有100多家企业的1000多名人事干部参加培训。
2010年，吴江经济技术开发区组织人事劳动局开展人事上岗资格培训，培训人数508人。与上海理工大学合作开设MBA学历班，报名人数70多人。
2011年，吴江经济技术开发区组织人事劳动局推出“人力资源和社会保障系列专题培训”“企业培训伙伴”“企业内训”等培训班8期，208家企业的792人（次）参加培训。其中吴江经济技术开发区人力资源服务中心联合中国最具影响力的人力资源领域信息资讯、数据调研与管理咨询服务提供商——太和顾问举办“人力资源现状研讨会”，近百名企业负责人和人力资源管理干部参加培训；企业内训项目——峻凌《卓越领导管理研修班》为5家企业提供咨询方案设计。
至2013年底，吴江经济技术开发区有904家企业的3412名人事干部通过培训取得《人事管理岗位资格证书》。
（二）其他培训
2004年，吴江经济开发区借助高校师资力量和各专业培训机构资源对区内企业管理、生产技术人员进行培训，先后举办品质管理、生产技术、国家注册内审员等各类培训班，共有3000多人参加培训。
2006年，吴江经济开发区组织人事劳动局先后举办ISO9000、国家注册内审员等各类培训班，共有2000多人参加培训。发展远程教育，对农村青年接受高等教育给予扶持，有70多名农村青年参加工商管理、会计等专业的高等教育学习，124名农村青年参加计算机、电工、叉车等技能培训。
2007年，吴江经济开发区组织人事劳动局引进各类专业咨询公司、培训机构参与企业内部培训，为企业培育各类人才近3000人。
2008年，吴江经济开发区组织人事劳动局开展《劳动争议调解仲裁法》《职位说明书撰写与应用方法》《企业精益生产论坛》《ISO9000：2008新版内审员培训》《打响企业核心人才流失的“保卫战”》等11项培训课程，共有1000多人参加培训。是年，吴江经济开发区学历教育联合培养基地成立，培训内容涉及人力资源管理、工商管理、工程技术等20多个专业，开设从大专到硕士学历不同层次的教育课程。先后开设的有上海理工大学工程硕士班、上海理工大学MBA班、华中科技大学工程硕士班等。
2013年，吴江经济技术开发区根据产业发展需要，推进人才强区战略，出台《吴江经济技术开发区产业人才培训资助暂行办法》，重点资助电子信息、现代装备制造、生物医药、新能源、新材料等重点产业领域的各类人才培训项目。是年，举办培训项目5个，培训内容有《MTP中阶主管培训》《TTT培训师培训》《精益生产师》等。英格索兰（中国）工业设备制造有限公司、江苏亨通光纤科技有限公司、吴江南玻玻璃有限公司、华腾电子科技（苏州）有限公司、中达电子（江苏）有限公司等重点企业的545人参加培训。至2013年底，吴江经济技术开发区有700多人学历得到提升。
二、技能人才培养
（一） 高技能人才内评
2011年7月，吴江经济技术开发区在区内7家大中型企业开展高技能人才评价试点，指导企业开展在岗职工技能培训鉴定工作。9月14日，江苏亨通光纤科技有限公司、中达电子（江苏）有限公司的100多人参加企业内评技师认定，有50多人通过考核，成为开发区首批企业内评技师。是年，江苏亨通光纤科技有限公司、中达电子（江苏）有限公司被认定为省级高技能人才评价试点单位。
2013年，瑞仪光电（苏州）有限公司、群光电子（苏州）有限公司、亚旭电子科技 （江苏）有限公司和英格索兰（中国）工业设备制造有限公司等4家企业获得内评资格。其中瑞仪光电总经理亲自带队到中达电子（江苏）有限公司考察学习。至年底，吴江经济技术开发区有12家企业成为企业内评技师认定试点单位，通过企业内评获得资格证书的初级、中级、高级技能人才共有11434人，其中高级工以上2508人。
（二） 通用工种技能人才
2011年起，吴江经济技术开发区人力资源服务中心与职业学校联合举办通用工种职业技能鉴定培训班。培训工种包括电工、电焊工、叉车和CAD等。鉴定等级包括初级、中级、高级。至2013年底，培养各类通用工种技能人才2000余人。
三、技能竞赛
2011年，吴江经济技术开发区组织人事劳动局举办第一届技能大赛，以赛代训。技能大赛设有多个不同竞赛工种，竞赛内容按照国家高级职业技能鉴定标准设置。通过岗位练兵，层层选拔，有37家企业的195人参加电子装配、计算机辅助设计、电工设计和机械加工等4个项目的角逐。有26家企业的97人获奖，并获相应的国家职业资格证书。
图8-6 企业高技能人才聚精会神参加职业技能竞赛（2011年摄）
2012年9月，吴江经济技术开发区组织人事劳动局举办第二届高技能人才职业技能大赛。参赛选手有120多人，分别参加电子装配与测试、工业产品设计（机械CAD）、机械加工等项目的比赛。其中机械加工竞赛分为理论和实际操作两部分。在实际操作中，选手按规定分组，分别进行铣工、磨工、车工、钳工等操作，最后将4部分零件组合成作品。比赛作品送至中达集团国家级实验室进行计量和检测是否符合达到比赛规定的尺寸精度。10月，吴江经济技术开发区对获奖选手给予表彰，其中赵爽等3人获一等奖，王丹杰等12人获二等奖，钱钰平等19人获三等奖。
2013年，吴江经济技术开发区组织人事劳动局举办第三届高技能人才职业技能大赛，设电子产品装配和测试、三维建模（CAD）、办公自动化、钳工和机械加工5个项目。综合理论知识考试成绩和操作技能考核，评出一等奖8人、二等奖20人、三等奖29人、优秀奖64人。对获一、二等奖的选手颁发荣誉证书、奖金和国家三级（高级）职业资格证书，获三等奖和优秀奖的选手颁发荣誉证书、奖金和国家四级（中级）职业资格证书。此次比赛，中达电子（江苏）有限公司获最佳组织奖，苏州品翔电通有限公司等5家企业获优秀组织奖。
图8-7 企业高技能人才职业技能竞赛作品（2011年摄）
2011～2013年，吴江经济技术开发区连续3年举办企业高技能人才职业技能竞赛。竞赛项目包括电子装配（SMT）、三维建模（CAD）、机械加工、OFFICE、PLC等，参加对象为重点规模企业和科技领军人才企业生产一线的技术骨干。共有874人（次）参赛，通过竞赛，挖掘企业技术能手，形成岗位练兵、重视技能人才培养的氛围。
表8—14 2013年吴江经济技术开发区第三届高技能人才
职业技能大赛获一、二等奖者情况表
|
比赛项目 |
获奖选手 |
获奖等级 |
单位 |
|
电子产品装配和测试 |
赵庆雷 吴长树 |
1 |
中达电子（江苏）有限公司 |
|
娄亚龙 吴亮亮 |
2 |
吴江西格玛电子有限公司 |
|
|
杨恒 胡志勇 |
2 |
中达视讯（吴江）有限公司 |
|
|
张二华 金建旭 |
2 |
中达电子（江苏）有限公司 |
|
|
三维建模 |
梁富景 |
1 |
中达电子（江苏）有限公司 |
|
贺柏林 |
2 |
中达电子（江苏）有限公司 |
|
|
刘兴文 |
2 |
中达电子（江苏）有限公司 |
|
|
张青伟 |
2 |
中达电子（江苏）有限公司 |
|
|
办公自动化 |
朱婷婷 |
1 |
中达光电工业（吴江）有限公司 |
|
肖宁 |
2 |
台表科技（苏州）有限公司 |
|
|
黄滔 |
2 |
中达电子零组件（吴江）有限公司 |
|
|
陈晓 |
2 |
飞旭电子（苏州）有限公司 |
|
|
钳工 |
丁雪峰 |
1 |
万宝至马达（江苏）有限公司 |
|
李传福 |
2 |
中达电子（江苏）有限公司 |
|
|
任小冬 |
2 |
中达视讯（吴江）有限公司 |
|
|
机械加工 |
付德虎 侯明聪 盛春华 |
1 |
中达电子（江苏）有限公司 |
|
李伟 肖钰 王振中 |
2 |
中达电子零组件（吴江）有限公司 |
|
|
李伟红 魏学露 张宗亮 |
2 |
苏州大智资讯配件有限公司 |